Checkliste: Mitgliederbindung und -gewinnung für die Kerngruppe

Mitgliedergewinnung ist nicht immer einfach! Eine Gruppe lebt von ihren Mitgliedern. Ohne Mitglieder, keine Gruppe. So weit, so logisch.

Doch was tun, wenn es an neuen Mitgliedern in der Gruppe mangelt? Wir präsentieren euch hier einige Kniffe, die euch bei der Mitgliedergewinnung hilfreich sein werden. 

1. So könnt ihr neue Mitglieder für eure Kerngruppe und für die Mitarbeit im Väternetzwerk gewinnen

Auf Unternehmensveranstaltungen:

• zeigt Präsenz auf Mitarbeiterveranstaltungen und macht durch Wortmeldungen auf das Väternetzwerk in eurem Unternehmen
  aufmerksam.
• Verteilt gerne dort die Postkarten oder Flyer, wenn ihr welche habt (am besten immer dabei dabei)

Auf Euren eigenen Väternetzwerkveranstaltungen:

• Veranstaltet regelmäßige Veranstaltungen für euer Väternetzwerk (z.B. alle zwei Monate) und fragt eure Väter–Community nach ihren
  Veranstaltungswünschen
• Sprecht im Nachgang der Veranstaltung interessierte Kollegen an, die euch während der Veranstaltung durch ihre Wortmeldungen aufgefallen sind
• Führt eine Teilnehmerliste und sprecht im Nachgang die Teilnehmer der Veranstaltung noch einmal an, z.B. per Email und fragt mal, ob sie mit euch zum Essen gehen wollen
• Sofern ihr einen Schirmherrn für euer Netzwerk habt: nutzt ihn als Zugpferd für eure Veranstaltungen – bindet ihn konkret ein (siehe
  Checkliste Schirmherrschaft im Log-In-Bereich)

In der internen Kommunikation:

• Bringt News aus eurem Väternetzwerk auf die Startseite eures Intranets. Dies gelingt am besten mit Veranstaltungsankündigungen, Testimonials eures Schirmherrn oder z.B. der Initiierung einer Umfrage unter den Mitarbeitenden
• Postet regelmäßig eure Veranstaltungen und Neuigkeiten wie Freizeittipps für Väter und Kinder, die besten Kita in der Umgebung oder gute Papa Blogs auf den internen (Social Media–) Kommunikationskanälen. Daraus kann sich dann eine direkte Kommunikation mit Interessierten für eure Kerngruppe ergeben.
• Teilt die Tipps , die wir euch regemäßig zukommen lassen auf den gleichen Kanälen und verweist in eurer Kommunikation immer auf eure nächsten Kerngruppentreffen hin, so dass Interessierte auch den Weg zu euch finden.

Durch persönliche Ansprache

• Sprecht euch bekannte Kollegen mit kleinen Kindern direkt an und trefft euch mit ihnen auf einen Kaffee/zum Lunch

2. So könnt ihr Kerngruppenmitglieder an die Gruppe binden

• Besprecht in der Gruppe eure individuellen Erwartungen und Ansprüche an die Mitarbeit in der Kerngruppe und leitet daraus realistische Ziele und für euch handhabbare Arbeitspakete ab → erreichte Ziele der Gruppe können als Erfolgserlebnisse die Mitglieder an die Kerngruppe binden.
• Definiert Zuständigkeiten in eurer Kerngruppe und achtet dabei auf die Ressourcen der Mitglieder: Wer ist bereit, wie viel Zeit und Arbeit zu investieren? Wer hat Spaß an welchen Themen? Wer hat welche Stärken?
• Treffet euch regelmäßig auch persönlich in der Kerngruppe und ergänzt diese Treffen durch virtuelle Meetings.

3. Netzwerke, die euch bei diesem Thema mit Ihren Erfahrungen unterstützen können

• Commerzbank
• Deutsche Bank
• Sanofi
• SAP
• ERGO
• Dräger