Checkliste: Was macht ein Unternehmen väterfeundlich?

Familienfreundlich heißt noch lange nicht väterfreundlich. Aber väterfreundliche Personalpolitik ist immer auch familienfreundlich. Woran erkennt man eine solche Personalpolitik? Hier einige Best Practices zum Nachmachen:

1.Reduktion der Arbeitszeit bei gleichem Gehalt (über einen vorher festgelegten Zeitraum)
2. Aufstocken des Elterngeldes (das sonst gedeckelt ist)
3. Teilzeit beider Elternteile fördern, selbst wenn nicht beide beim selben Arbeitgeber angestellt sind
4. Volles Gehalt während der Vaterschaftsfreistellung
5. Freistellungszeit, die nicht auf einmal in Anspruch genommen werden muss, sondern nach Bedarf
6. Professionelle Kinderbetreuung vor Ort, wenn die Kitas geschlossen haben
7. Windeln (oder andere nötige und nützliche Verbrauchsgüter), finanziert vom Arbeitgeber
8. Beteiligung an Betreuungskosten
9. Vaterschaftsfreistellung über die gesetzliche Dauer hinaus
10. werdende Väter kurz vor der Geburt ihrer Kinder nicht mehr auf Dienstreisen schicken
11. Männer in Teilzeit? Statistisch immer noch in der Minderheit, aber die Tendenz stiegt, denn viele Männer wünschen sich (voll zeitnahe) Teilzeit
12. 4-Tage-Woche (entweder bei Stundenreduktion und vollem Gehalt oder durch Umlagern der Stunden auf 4 Tage)
13. Schichttauschbörse, auf das man(n) sich verlassen kann
14. Kontakthalteprogramm: gut für den Wiedereinstieg und die Mitarbeiterbindung!
15. Rechtzeitige Planung ist die halbe Miete! Schon vor Antritt der Elternzeit sollte man mit den Vätern über den Wiedereinstieg sprechen und Support bei Kitasuche und Organisation anbieten
16. Clever Zeit sparen lässt sich mit digitalen Lösungen, wo kann die Digitalisierung Vätern in deinem Unternehmen Arbeit erleichtern?
17. Familienzeit finanziell fördern, egal welcher Elternteil beim Unternehmen angestellt ist (zum Beispiel mit einer Einmalzahlung/Pauschale)
18. Seid flexibel und bietet euren Mitarbeitern Gleit- oder Teilzeitmodelle oder die Möglichkeit, ihre Stunden in einem Zeitkonto zu sammeln
19. In firmenweiten Netzwerken (zum Beispiel mit Unterstützung von conpadres) engagieren sich Väter und Männer für eine aktive Vaterschaft und bieten mit regelmäßigen Treffen eine Plattform zum Austausch an
20. Option, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld in Freizeit umzuwandeln
21. Identifiziere die (werdenden) Väter im Unternehmen und lerne ihre Bedürfnisse kennen