Kind und Karriere. Vereinbarkeit für alle?

„KINDER VERÄNDERN KARRIEREN.“ VOR ALLEM BEI FRAUEN.

MANN ODER FRAU? WER STECKT ZURÜCK, WENN KIND UND FAMILIE INS SPIEL KOMMEN? DIE AKTUELLE STUDIE DER IU INTERNATIONALEN HOCHSCHULE (IU) GIBT EINBLICKE.

Dies ist der zweite Teil der repräsentativen IU Studie, die sich mit Geschlechtergerechtigkeit und Parität am Arbeitsplatz beschäftigt.

Im ersten Teil „Arbeit und Karriere. Gleiche Chancen für alle?“ zeigte sich: Berufstätigen Männern und Frauen sind ähnliche Dinge im Job wichtig: Verdienstmöglichkeiten, ein sicherer Arbeitsplatz und Kolleg:innenzusammenhalt.

Doch was passiert mit der Karriere von Frauen und Männern, sobald Kinder ins Leben treten? Bei Frauen verändern sich durch eine Elternschaft die beruflichen Ziele fast doppelt so häufig wie bei Männern.

Hinzu kommt: Mütter gehen weitaus mehr als doppelt so häufig in Elternzeit wie Väter. Und wenn eine Frau Elternzeit nimmt, dann zu 78,3 Prozent allein. Dabei haben Männer seit 2007 den gleichen Anspruch auf Elternzeit wie Frauen.

Doch lediglich 4,4 Prozent der Frauen und 23,2 Prozent der Männer geben an, die Elternzeit mit dem:der Partner:in gleichwertig aufgeteilt zu haben.

Ungleichheiten und Diskrepanzen zeigen sich auch in der Verteilung von Care- und Hausarbeit: Viele Frauen geben an, sowohl bei der Kinderbetreuung als auch im Haushalt den überwiegenden Teil der Arbeit zu übernehmen. 30,2 Prozent der Frauen sagen sogar: Ich übernehme in Sachen Care-Arbeit alles. Spannend ist, dass Männer die Aufteilung von Care- und Hausarbeit häufiger als „gleichwertig verteilt“ einschätzen als Frauen.

Wie kommt es zu diesen Unterschieden zwischen den Geschlechtern? Unter anderem darüber diskutieren die IU Expert:innen Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Alexandra Wuttig und Prof. Dr. Malte Martensen im Gespräch auf Seite 14.

Alle Studienergebnisse könnt ihr hier nachlesen.