Ein guter Artikel in der Mitarbeiterzeitung
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Vereinbarkeit
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- Checkliste: 7 Gründe wieso Männer unbedingt Elternzeit nehmen sollten
- Checkliste: Was macht ein Unternehmen väterfeundlich?
- Entlastungsstrategien für Väter: Wie Väter erfolgreich Familie und Beruf vereinbaren können
- Checkliste: Work-Life-Balance für Väter
- Checkliste: Vereinbarkeitsstrategien damit Väter strategisch handeln
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- Unterstützung allein- und getrennterziehender Eltern und ihrer Kinder
- Was heißt denn hier allein?
- Große Kluft bei Väterkarenz
- Montags und dienstags gehört Vati mir
- SCHADET ELTERNZEIT MEINEM BERUFLICHEN ERFOLG?
- WIE DU EINEN VÄTERFREUNDLICHEN ARBEITGEBER FINDEST
- Wenig Verständnis für Pflegende Männer
- So gelingt ein entspannter Feierabend mit Kindern: Strategien für gestresste Eltern
- Väter in Elternzeit – Helden oder unsichtbar?
- Kanban hilft gegen Mental Load
- Aufklären, Lasten abnehmen und verbünden: Acht Tipps gegen den Karrierekiller Mental Load
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- Best Practice: Sonderkündigungsschutz für Väter bei comspace
- Best Practice: Familienstartzeit bei comspace
- Väter und Vereinbarkeit
- Pflegende Angehörige
- Meldung der Inanspruchnahme eines Papamonats
- Vorankündigung der Inanspruchnahme eines Papamonats
- Karenzmeldung Vater/2. Elternteil
- Papamonat und Familienzeitbonus
- Kinderbetreuungsgeld
- Elternteilzeit
- Karenz, Elternzit, Familienzeit &Co
- Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
- Mit Home-Office-Modellen Familie und Beruf gut vereinbaren
- Best Praactice: „Was für mich Erfolg bedeutet, definiere ich selbst“
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Erziehung
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- „Die Papa – Liste“ literarisch – amüsant – informativ
- 6 Papa-Tipps vom Profi
- Früher waren Väter das Tor zur Aussenwelt
- Windeln statt Workflows
- Coaching für Väter: Bei diesen 7 Problemen sollten Väter unbedingt zu einem Coach gehen
- Vater-Kind-Kur: Antragsstellung und Voraussetzungen
- MEDIENERZIEHUNG – WAS BRAUCHEN KINDER?
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- Tipps für Vater-Kind-Aktivitäten
- „Wie war's in der Schule?“ „Gut.“- Kommunikation?
- Das sind die 6 schlimmsten Pubertäts-Probleme für Väter
- Die härteste Zeit des Vaterdaseins - 7 effektive Erziehungsregeln für Teenager
- Resilienz bei Kindern fördern: Die 5 wichtigsten Tipps
- 5 Tipps zum Thema Resilienz bei Kindern
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- Meldung der Inanspruchnahme eines Papamonats
- Vorankündigung der Inanspruchnahme eines Papamonats
- Karenzmeldung Vater/2. Elternteil
- Papamonat und Familienzeitbonus
- Elternkarenz
- Familienzuwachs
- Checkliste: Vor der Geburt
- Checkliste: Nach der Geburt
- Vater werden – 280 Tage, die das Leben verändern
- So verhindern Eltern, dass ihre Kinder zu Rivalen werden
- Das bringen Geburtsvorbereitungskurse für Männer
- Was Eltern von Kleinkindern alles falsch machen können
- Der Einfluss von Vätern auf ihre Kinder-Wie Frauen verändern sich auch Männer durch die Geburt biologisch
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conpadres Unterlagen '25
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- Articles coming soon
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Studien
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- Vereinbar – Frauen, Karriere, Kinder – eine Studie
- Diskriminierungserfahrungen von fürsorgenden Erwerbs- tätigen im Kontext von Schwangerschaft, Elternzeit und Pflege von Angehörigen
- Die Gleichstellungsrendite – oder warum sich Frauen in Führungspositionen lohnen
- Vereinbarkeit 2020
- Arbeitgeber sehen in Vereinbarkeit ein Mittel des Risikomanagements
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- Familie & Gesellschaft im Blick – Auf die Vereinbarkeit von Familie & Beruf kommt es an!
- Vereinbar – Frauen, Karriere, Kinder – eine Studie
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- Kind und Karriere. Vereinbarkeit für alle?
- Vereinbarkeit in Zahlen: Glücklich im Team, ohne Führungsrolle…?
- Eine norwegische Studie zum Thema Elternzeit
- Warum Väter die Folgen langer Elternzeit fürchten ...
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- Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
- Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
- Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
- Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
- Trennung und die Beziehung zum Vater
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Netzwerkarbeit
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- Väter als Role Model in den sozialen Medien zeigen
- Väter als Role Model in den sozialen Medien nutzen
- Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes durch einen aktiven Schirmherrn
- Testimonials nutzen, um mehr Sichtbarkeit für eure Angebote zu schaffen
- Blog-Beiträge auf der Internetseite, um Väter als Role Models zu zeigen
- Eine Role Model Kampagne am inter-nationalen Männertag für mehr Sichtbarkeit
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- Themen, die Väter beschäftigen, im Rahmen eines Open-Talk-Formates besprechen
- Testimonials nutzen, um mehr Sichtbarkeit für eure Angebote zu schaffen
- Ein Post auf LinkedIn oder anderen sozialen Medien
- LinkedIn nutzen, um eure Angebote zu bewerben
- LinkedIn nutzen, um eurem Netzwerk ein Gesicht zu geben
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- Best Pracitce: Kommunikation & Reichweite für eure Väterangebote
- Intranetseite für mehr Sichtbarkeit – Dads@Healthineers
- Ein guter Artikel in der Mitarbeiterzeitung
- LinkedIn nutzen, um über interessante Events im Väternetzwerk zu berichten und das Thema immer wieder ins Gespräch zu bringen
- Ein interner Newsletter, um die Community proaktiv anzusprechen
- Eine eigene Plattform des Väternetzwerk für eine bessere Vernetzung und mehr Sichtbarkeit
- Podiumsdiskussion nutzen für mehr Sichtbarkeit
- Eine Postkarte für mehr Sichtbarkeit des Väternetzwerkes
- Mitgliederbefragung zur Mitgliederbindung
- Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes mit einem Väterbrief an alle Väter
- Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes mit einem Elternbrief an alle Väter
- Eine eigene Visitenkarte des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit
- Covestro setzt im Betrieb ein Zeichen für Vielfalt
- Ein Artikel in der Mitarbeiterzeitung über das Väternetzwerk für mehr Sichtbarkeit
- Das Väternetzwerk zur Mitarbeiter-Rekrutierung nutzen
- So kann das Netzwerk in einem gößeren Netzwerk aufgehen
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- Open Talk als Netzwerk Format um Mitglieder zu empowern
- Checkliste Meeting
- Checkliste zur Mitgliedergewinnung
- Checkliste zum Thema Schirmherrschaft
- Checkliste: Role Model-Kampagne
- Anleitung zum Thema Netzwerkarbeit
- Checkliste: Warum sprechen wir gerade explizit Väter an? Geht es nicht um beide Eltern, um die Familie …?
- Checkliste Mitarbeiteraktivierung im digitalen Raum
- Checkliste: Phasen eines Väternetzwerke
- Checkliste: So organisiert ihr ein Väternetzwerk
- Checkliste: Wie kann man das interne Väternetzwerks im Intranet präsentieren
- Checkliste: Wie gewinnt man Führungskräfte fürs Netzwerk
- Checkliste: Mitgliederbindung und -gewinnung für die Kerngruppe
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Personalarbeit
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- Checkliste: 7 Gründe wieso Männer unbedingt Elternzeit nehmen sollten
- Checkliste Für Führungskräfte in Teilzeit
- So unterstützt ihr Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Checkliste: So ermutigt ihr eure Führungskräfte
- Checkliste: Vorteile familienbewusster Maßnahmen
- Checkliste: So gestalten Sie eine väterbewusste Personalpolitik
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- Best Practice: Sonderkündigungsschutz für Väter bei comspace
- Best Practice: Familienstartzeit bei comspace
- Wie kann man Väter von Anfang an ansprechen und unterstützen?
- Herausforderung : Warum ist es nicht etabliert Vätern zur Geburt ihres Kindes zu gratulieren?
- Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
- Passgenaue flexible Arbeitszeitmodelle für jeden Bedarf – „Familienphase“
- +16 Wochen bezahlte Elternzeit
- Unterstützung junger Familien
- 14 Wochen vom Arbeitgeber bezahlte Elternzeit
- 16 Wochen + 5 Tage bezahlter Elternurlaub
- 6 Wochen vom Arbeitgeber bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Volles Gehalt vom Arbeitgeber statt Elterngeld
- Offizielle Richtlinien für die Arbeit im Väternetzwerk schaffen Transparenz
- Finanzielle Unterstützung, damit junge Eltern Familie und Beruf besser vereinbaren können
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Führung
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- Best Praactice: „Was für mich Erfolg bedeutet, definiere ich selbst“
- Elternzeit ohne Karriereknick
- Virtuell führen ( in der Krise)- Führungsfaktor Vertrauen
- Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
- „Manager, die Erfahrungen mit Kindern haben, treffen bessere Entscheidungen“
- So entdecken Führungskräfte, was sie glücklich macht
- Geteilte Führung braucht „Vertrauen und gesunden Menschenverstand“
- GALLUP-STUDIE Führungskräfte sind der wahre Produktivitätskiller
- „Zeit ist eher die große Währung als Geld“
- Führungskraft in Teilzeit Weniger Zeit, mehr Effizienz
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- Checkliste Für Führungskräfte in Teilzeit
- Selbst-Test für Führungskräfte
- Checkliste: Führung als Vorbild für Väterbewusste Arbeitsmodelle
- Die größten Herausforderungen für virtuell Führende und Geführte
- Checkliste: Was ist zu tun, um die Teilzeitstrategie umzusetzen
- Betriebswirtschaftlicher Nutzen einer familienbewussten Unternehmenskultur
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Trennung
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- Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
- Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
- Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
- Abach_Trennungseltern_Bericht: Getrennt gemeinsam erziehen
- Trennung und die Beziehung zum Vater
Mehr Sichtbarkeit für Väternetzwerke – Das Beispiel ENTEGA
Viele Väternetzwerke stehen vor der Herausforderung, innerhalb ihres Unternehmens sichtbarer zu werden. Sie leisten wertvolle Arbeit, doch oft fragen sich die engagierten Mitglieder: Wie können wir unser Netzwerk und unser Anliegen stärker ins Bewusstsein der Belegschaft und der Unternehmensleitung rücken?
Eine besonders erfolgreiche Möglichkeit zeigt das Väternetzwerk von ENTEGA. Die Kerngruppe des Netzwerks hat mit einem beeindruckenden Artikel in der Mitarbeiterzeitung nicht nur ihr Engagement sichtbar gemacht, sondern auch die Relevanz ihrer Arbeit für das gesamte Unternehmen verdeutlicht.
Warum ein Artikel so wirksam ist
Er zeigt das Engagement der Mitglieder: Die aktive Arbeit und die Ziele des Netzwerks werden für alle im Unternehmen greifbar.
Er macht die Bedeutung der Initiative deutlich: Väterfreundliche Strukturen sind nicht nur für Mitarbeitende, sondern auch für das Unternehmen ein Gewinn.
Er sorgt für Aufmerksamkeit und Anerkennung: Durch die Veröffentlichung wird das Netzwerk intern bekannter und kann neue Mitglieder sowie Unterstützung gewinnen.
Das Beispiel von ENTEGA zeigt: Ein gut platzierter Artikel in der internen Kommunikation kann ein kraftvolles Instrument sein, um das Netzwerk zu stärken und seine Themen in der Unternehmensstrategie zu verankern.