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Blog - Aktuelle Neuigkeiten

Früher waren Väter das Tor zur Aussenwelt

4. Februar 2021
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      • Checkliste: 7 Gründe wieso Männer unbedingt Elternzeit nehmen sollten
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      • Checkliste: Vereinbarkeitsstrategien damit Väter strategisch handeln
    • Literatur und Artikel

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      • So gelingt ein entspannter Feierabend mit Kindern: Strategien für gestresste Eltern
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      • Best Practice: Sonderkündigungsschutz für Väter bei comspace
      • Best Practice: Familienstartzeit bei comspace
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      • Karenzmeldung Vater/2. Elternteil
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      • Früher waren Väter das Tor zur Aussenwelt
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      • Die härteste Zeit des Vaterdaseins - 7 effektive Erziehungsregeln für Teenager
      • Resilienz bei Kindern fördern: Die 5 wichtigsten Tipps
      • 5 Tipps zum Thema Resilienz bei Kindern
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    • Best Practice Beispiele

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        • Väter als Role Model in den sozialen Medien zeigen
        • Väter als Role Model in den sozialen Medien nutzen
        • Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes durch einen aktiven Schirmherrn
        • Testimonials nutzen, um mehr Sichtbarkeit für eure Angebote zu schaffen
        • Blog-Beiträge auf der Internetseite, um Väter als Role Models zu zeigen
        • Eine Role Model Kampagne am inter-nationalen Männertag für mehr Sichtbarkeit
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        • Ein Film über die Gründe & Notwendigkeit des Väternetzwerkes
        • Eine Role Model-Kampagne auf YouTube
      • Social Media

        • Themen, die Väter beschäftigen, im Rahmen eines Open-Talk-Formates besprechen
        • Testimonials nutzen, um mehr Sichtbarkeit für eure Angebote zu schaffen
        • Ein Post auf LinkedIn oder anderen sozialen Medien
        • LinkedIn nutzen, um eure Angebote zu bewerben
        • LinkedIn nutzen, um eurem Netzwerk ein Gesicht zu geben
      • Kommunikationsbeispiele

        • Best Pracitce: Kommunikation & Reichweite für eure Väterangebote
        • Intranetseite für mehr Sichtbarkeit – Dads@Healthineers
        • Ein guter Artikel in der Mitarbeiterzeitung
        • LinkedIn nutzen, um über interessante Events im Väternetzwerk zu berichten und das Thema immer wieder ins Gespräch zu bringen
        • Ein interner Newsletter, um die Community proaktiv anzusprechen
        • Eine eigene Plattform des Väternetzwerk für eine bessere Vernetzung und mehr Sichtbarkeit
        • Podiumsdiskussion nutzen für mehr Sichtbarkeit
        • Eine Postkarte für mehr Sichtbarkeit des Väternetzwerkes
        • Mitgliederbefragung zur Mitgliederbindung
        • Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes mit einem Väterbrief an alle Väter
        • Mehr Sichtbarkeit des Netzwerkes mit einem Elternbrief an alle Väter
        • Eine eigene Visitenkarte des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit
        • Covestro setzt im Betrieb ein Zeichen für Vielfalt
        • Ein Artikel in der Mitarbeiterzeitung über das Väternetzwerk für mehr Sichtbarkeit
        • Das Väternetzwerk zur Mitarbeiter-Rekrutierung nutzen
        • So kann das Netzwerk in einem gößeren Netzwerk aufgehen
        • Show all articles (1) Collapse Articles
      • Logos

        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation – Boehringer Ingelheim
        • Ein eigenes Logo des Väternetzwerkes für mehr Sichtbarkeit und bessere Identifikation
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      • Intranetseite für mehr Sichtbarkeit – Dads@Healthineers
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      • Gemeinsam mehr bewegen – Diversity Netzwerkboard
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      • Das VereinbarkeitsABC – ein dynamisches Glossar rund um die familien- und lebenshasenbewusste Personalpolitik
      • Orientierungshilfe zum Umgang mit Teilzeitarbeit
      • 12 Möglichkeiten, Teilzeitkräfte zu unterstützen
    • Best Practice

      • Best Practice: Sonderkündigungsschutz für Väter bei comspace
      • Best Practice: Familienstartzeit bei comspace
      • Wie kann man Väter von Anfang an ansprechen und unterstützen?
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      • Vereinbarkeit und Schichtarbeit – wie kann das gehen?
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      • +16 Wochen bezahlte Elternzeit
      • Unterstützung junger Familien
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      • 6 Wochen vom Arbeitgeber bezahlter Vaterschaftsurlaub
      • Volles Gehalt vom Arbeitgeber statt Elterngeld
      • Offizielle Richtlinien für die Arbeit im Väternetzwerk schaffen Transparenz
      • Finanzielle Unterstützung, damit junge Eltern Familie und Beruf besser vereinbaren können
  • Führung

    • Literatur und Artikel

      • Best Praactice: „Was für mich Erfolg bedeutet, definiere ich selbst“
      • Elternzeit ohne Karriereknick
      • Virtuell führen ( in der Krise)- Führungsfaktor Vertrauen
      • Führung zwischen Lebens- und Karriereplanung
      • „Manager, die Erfahrungen mit Kindern haben, treffen bessere Entscheidungen“
      • So entdecken Führungskräfte, was sie glücklich macht
      • Geteilte Führung braucht „Vertrauen und gesunden Menschenverstand“
      • GALLUP-STUDIE Führungskräfte sind der wahre Produktivitätskiller
      • „Zeit ist eher die große Währung als Geld“
      • Führungskraft in Teilzeit Weniger Zeit, mehr Effizienz
    • Checklisten und Tests

      • Checkliste Für Führungskräfte in Teilzeit
      • Selbst-Test für Führungskräfte
      • Checkliste: Führung als Vorbild für Väterbewusste Arbeitsmodelle
      • Die größten Herausforderungen für virtuell Führende und Geführte
      • Checkliste: Was ist zu tun, um die Teilzeitstrategie umzusetzen
      • Betriebswirtschaftlicher Nutzen einer familienbewussten Unternehmenskultur
    • Leitfaden

      • Führen in Teilzeit
      • Flexibles-Arbeiten-in-Führungspositionen-Ein-Handlungsleitfaden-für-Chefetagen
      • Flexibles Arbeiten in Führungen- Ein Leitfaden für die Praxis
    • Best Practice

      • Best Practice: Gute Organisation- Hays zeigt, wie Elternzeit auch für Führungskräfte möglich gemacht werden kann
      • Best Practice: Elternzeit bei OTTO
  • Trennung

    • Literatur und Artikel

      • Auswirkungen von elterlichen Konflikten bei Trennung und Scheidung auf die Entwicklung der Kinder
      • Weitere Literaturhinweise
      • Trennung und Scheidung
      • Papa bleiben nach der Trennung
      • Familie bleiben trotz Trennung: Ein Paar erzählt
      • So klappt das Wechselmodell am besten
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      • Familienentwicklung nach Trennung der Eltern
      • Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Eltern auf ihre Kinder: Ergebnisse der Entwicklungspsychologie und der Bindungsforschung
      • Die Folgen der Scheidung für die Kinder aus psychologischer Sicht
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      • Liste mit Podcast zum Thema Trennung
    • Guide Lines und Best Practice

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Zuletzt aktualisiert am4. Februar 2021
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Europas bekanntester Väterforscher Wassilios Fthenakis sagt, dass Väter anders erziehen als Mütter. Wo die Unterschiede liegen und warum diese mehr mit unserer Gesellschaft als dem männlichen Geschlecht zu tun haben.

ein Interview von Virginia Nolan

Vater mit Tochter auf dem Schoß
(Foto: Rawpixel.com )

Herr Fthenakis, welche Faktoren ­entscheiden darüber, wie ein Mann ­seine Vaterrolle gestaltet?

Prägend ist die Erfahrung mit dem eigenen Vater. War dieser seinen Kindern eine verlässliche, liebevolle Bezugsperson, nehmen sich Söhne ihre Väter zum Vorbild und praktizieren später oft eine demokratische Erziehung, die dem Kind einen klaren Rahmen vorgibt, aber auch viele Mitspracherechte einräumt. Auf der anderen Seite beobachten wir diesen Erziehungsstil auch bei Männern, die als Kind vom Vater häufig bestraft wurden. Sie versuchen damit zu kompensieren, was ihnen fehlte. In den vergangenen 30 Jahren hat sich dieses Phänomen stark akzentuiert. Aber auch die Qualität der Paarbeziehung spielt eine wichtige Rolle. Sie hat sowohl einen Einfluss auf die Bereitschaft des Mannes, sich für die Familie zu engagieren als auch auf die der Frau, ihren Partner in die Verantwortung für das Kind miteinzubeziehen.

Erziehen Väter anders als Mütter?

Ja und nein. Väter sind nach wie vor seltener zu Hause als Mütter. Sie haben weniger Zeit mit den Kindern, nutzen diese aber meist intensiver – beispielsweise, wenn sie von der Arbeit kommen und sich den Kindern widmen. Dieser Austausch ist oft geprägt von aktiven, körperorientierten Spielen: Väter werfen die Kleinkinder hoch und fangen sie, raufen oder toben mit dem Nachwuchs herum. So erlebt das Kind die Beziehung zum Vater als aufregend und attraktiv.

Dann hat das körperorientierte Spiel weniger mit dem männlichen Geschlecht als damit zu tun, dass Väter ihre Quality Time mit dem Kind möglichst attraktiv gestalten wollen?

So ist es. Untersuchungen zeigen, dass auch Vollzeit berufstätige Mütter dazu neigen, mit ihren Kindern so zu interagieren. Und das ist gut: Beim Raufen etwa üben sich Kinder in Empathie. Sie lernen, eigene Impulse zu regulieren und mit dem Spielpartner so umzugehen, dass das Spiel für beide Seiten angenehm bleibt.

Meist verbringt das Kind eben mehr Zeit mit der Mutter.

Ja, wobei dieser Kontakt oft parallel zu anderen Tätigkeiten stattfindet. Die Zeit, in der sich die Mutter ausschliesslich dem Kind widmet, beträgt durchschnittlich gerade einmal eine Stunde pro Tag. Das ist ein robuster Befund aus mehreren Studien. So verwundert es nicht, dass Kinder und Jugendliche in Befragungen mehr Freude über gemeinsame Aktivitäten mit dem Vater äussern. Wobei: Wären in der Regel vor allem die Väter zu Hause, zeigte sich hier vermutlich ein anderes Bild. Denn aus 40 Jahren Forschung wissen wir, dass es zwischen Müttern und Vätern in ihrer Elternrolle mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede gibt.

Es gibt wenige Studien, die diesen Zusammenhang untersuchten. Insgesamt legen ihre Ergebnisse nahe, dass väterliche Merkmale prognostisch bedeutsam sind, wenn es um die kognitive und psychosoziale Entwicklung geht. Demnach wirkt sich die Verfügbarkeit eines männlichen Rollenmodells in der häuslichen Umgebung des Kindes positiv auf seine schulische Laufbahn, sein Selbstvertrauen und seine Problemlösungskompetenz aus, ebenso scheint sie ein gewisser Schutzfaktor im Hinblick auf spätere Verhaltens­auffälligkeiten zu sein. Mütter beeinflussen demgegenüber stärker, wie Kinder ihre sozialen Beziehungen gestalten.

Wie erklären sich diese Unterschiede?

Vermutlich im Wesentlichen durch die Tatsache, dass diese Befunde aus einer Zeit stammen, in der Väter im Familienleben weniger engagiert und Mütter zur Mehrheit Hausfrauen waren. Damals fungierten Väter als Tor zur Aussenwelt, wenn sie nach Hause kamen und über ihre Erfahrungen in Beruf und Gesellschaft berichteten. Dieser Blick über die häusliche Domäne hinaus stimulierte das Kind. Heute haben wir eine andere Situation, auch Mütter gehen arbeiten. Die wichtigste Erkenntnis behält jedoch Gültigkeit: Für die Entwicklung des Kindes sind beide Elternteile relevant.

Quelle: Wassilios Fthenakis: «Früher waren Väter das Tor zur Aussenwelt» (fritzundfraenzi.ch)

http://conpadres.at/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg 0 0 Frank Post http://conpadres.at/wp-content/uploads/2022/03/logo.svg Frank Post2021-02-04 15:41:062021-02-04 15:42:18Früher waren Väter das Tor zur Aussenwelt

Unser Antrieb ist der Glaube, die Zukunft sozial nachhaltiger und gleichberechtigter gestalten zu können.

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